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Charla
"Aspectos críticos del procedimiento de negociación colectiva,
segunda parte"
El Comité de Personas de
ASIMET, invita a participar de la charla “Aspectos críticos
del procedimiento de negociación colectiva, segunda parte”.
El objetivo de esta actividad es dar a conocer las leyes y
prácticas que las empresas deben conocer respecto a esta
temática.
La actividad se realizará el día
martes 28 de mayo de 2019, de 09:00 a 10:15 horas, en el Salón
Auditorio de Asimet.
Más información e inscripciones
NOTICIAS: Actualidad Laboral
Buk: el Spotify de los Recursos Humanos
En 2016, cuatro amigos querían cambiar la forma en que se gestionan los
Recursos Humanos en las empresas, compitiendo con gigantes como SAP y
Oracle. La clave estaba en la nube. Hoy, Buk proyecta facturar US$3
millones en 2019 y comenzar a plantar su bandera en Latinoamérica.
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Codelco ofrece
beneficios por $13,7 millones a 3.200
trabajadores de Chuquicamata
Tras conocer la oferta, los dirigentes de los
sindicatos 1,2 y 3 señalaron que la propuesta
“no representa ni reúne las aspiraciones
establecidas”, las que tienen que ver con salud
post egreso, igualdad entre trabajadores nuevos
y antiguos, participación en el proceso de
transformación y el potenciamiento de los
derechos de salud y del Hospital del Cobre.
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Pensiones: UDI
critica exclusión de las AFP de administración
del 4% extra
El ministro de Hacienda, Felipe Larraín, ha
tenido algunas dificultades para explicar, estos
días, las características del “ente público” que
administrará los nuevos fondos.
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La cuarta edad
El primero de
marzo del presente se publicó en el diario
oficial una modificación a la ley 19.828 que
reconoce a la cuarta edad a quien ha cumplido 80
años. De acuerdo a datos del Censo 2017, la
población en cuarta edad alcanza los 470.756
correspondientes al 2.68% de la población
nacional. De estos 79,509 tiene más de 90 años.
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Radiografía a nuestros “nonennials”
Según estudio
sobre la cuarta edad, más del 85% de las
personas mayores de 80 años viven en zonas
urbanas. La mayor parte lo hace en la RM y
Valparaíso. Ícono generacional, Mary Rose
Mac-Gill (85), llamó a los gobiernos a “hacer
algo” por este grupo etario.
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Los Héroes y Ministerio de la Mujer firman
convenio para fomentar la equidad de género
El
gerente general de Caja Los Héroes, Alejandro
Muñoz, y la subsecretaria de la Mujer y la
Equidad de Género, Carolina Cuevas, sellaron un
acuerdo para trabajar de manera coordinada en
favor de la equidad de género. La alianza
contempla sensibilizar y promover la
capacitación en prácticas que reduzcan las
brechas de género, con lo que Los Héroes se
convertirá en una caja de resonancia para
difundir los conceptos de equidad entre las
empresas afiliadas.
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LEGALES:
Actualidad Normativa
¿Un contrato por obra o faena
determinada puede terminar por la causal de necesidades de la empresa
establecida en el artículo 161 del Código del Trabajo?
Nuestra legislación laboral reconoce en diversas
disposiciones legales la posibilidad de suscribir contratos de trabajo
para el desempeño exclusivo de una determinada faena transitoria o de
temporada, contratos que por lo general terminan por la aplicación de la
causal del artículo 159 N° 5 del Código del Trabajo, esto es, por
conclusión de los trabajos que dieron origen al contrato.
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¿Puede ponerse término a un contrato
de plazo fijo por la causal de necesidades de la empresa?
La Dirección del Trabajo ha señalado en su jurisprudencia
administrativa que no existe inconveniente en poner término a un
contrato a plazo fijo por la causal de necesidades de la empresa,
prevista en el actual inciso 1° del artículo 161 del Código del Trabajo,
sin perjuicio de lo que resuelvan en definitiva los Tribunales de
Justicia.
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DIRECCIÓN DEL TRABAJO :
Dictámenes
Derecho de alimentación; Pago de
pasajes; Ampliación del tiempo de traslado; Postergación del inicio de
la jornada; Anticipación del término de la jornada; Madre que mantiene
al menor en el hogar
Ver dictamen
Dirección del Trabajo; Competencia;
Sistema de monitoreo por cámaras de vigilancia
Ver dictamen
SEGURIDAD INDUSTRIAL :
Comité Paritario
Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad son
organismos técnicos que deben existir, por ley, al interior de toda
organización que cuente con más de 25 trabajadores.
El funcionamiento de esta figura está regulado en conjunto por la Ley
16.744 y el Decreto Supremo Nº 54 de 1968, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social. Su objetivo principal es ser un organismo que asesore
a los trabajadores en torno a la prevención, higiene y seguridad.
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