Charla: "Delitos que afectan derechos fundamentales en el ámbito
laboral, violación de correspondencia y violación de la vida privada"
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 El
Comité de Personas de Asimet y Asimet Capacitación -el OTIC de
la Industria-, tienen el agrado de
invitarle a participar de la charla "Delitos que afectan
derechos fundamentales en el ámbito laboral, violación de
correspondencia y violación de la vida privada", en la que participará como relator
el abogado del Estudio de Abogados Navarro, Carlos Vernaza
Latuf.
La actividad se realizará el
jueves 12 de diciembre de 2019, de 09:00 a 11:00 horas,
en el Salón Auditorio de Asimet, Av. Andrés Bello 2777,
Of. 401, Edificio de la Industria, Las Condes, Santiago.
Más información e inscripciones
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INFORME :
Empleo Trimestral
- Los ocupados totales durante el trimestre
agosto-octubre de 2019, crecieron 1,2% en doce meses.
- El incremento de los ocupados fue incidido,
mayormente, por los sectores construcción (6,7%), actividades
de salud (8,0%) y comercio (1,7%).
- Según categoría ocupacional el alza se concentró
en los asalariados formales (2,3%), correspondiente a
111.004 personas.
- Los ocupados informales aumentaron 0,2%,
equivalente a 5.958 personas.
- La estimación de la tasa de desocupación nacional
fue 7,0%, descendiendo 0,1 puntos porcentuales (pp.)
en doce meses.
- En comparación con el trimestre móvil anterior,
la tasa de desocupación ajustada
estacionalmente fue 7,0%, expandiéndose 0,1 pp.
- Los cotizantes en las AFP que derivan de la
encuesta crecieron 2,0% en el trimestre móvil junio-agosto de
2019 respecto del mismo período del año anterior. Por su parte, el
registro administrativo de la Superintendencia de Pensiones (que
tiene un rezago de dos meses respecto de la encuesta) registró un
alza de cotizantes de 3,5%.
NOTICIAS: Actualidad Laboral
Empleo, inversión pública y apoyo a Pymes:
Los ejes del plan de recuperación económica anunciado por el Gobierno
En respuesta al desplome del Indicador Mensual de Actividad Económica (Imacec)
de octubre, que cayó 3,4% en comparación con igual periodo del año
anterior, el ministro de Hacienda, Ignacio Briones, presentó este lunes
un plan de recuperación económica, titulado como "Agenda de protección
del empleo, reactivación económica, reconstrucción y apoyo a las
MiPymes".
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Ministro Briones y mayor desempleo
producto de crisis: "Esto está ocurriendo más rápido de lo que
preveíamos"
Son más de 62 mil despidos invocados por necesidades de la empresa los
que, según los datos de la Dirección del Trabajo, se concretaron el
pasado noviembre, un 85% más de las desvinculaciones por esta misma
causal registradas en el mismo período del año pasado. Situación que el
Gobierno vinculó a la crisis social que vive el país.
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Despidos por necesidades de la empresa
registraron alza de 85% en noviembre y Gobierno lo vincula a "coyuntura
social"
Los despidos invocando necesidades de la empresa en el país casi se
duplicaron en noviembre -en comparación con el mismo período del año
pasado-, según cifras entregadas por la Dirección del Trabajo. Estos son
los primeros números de empleo que se entregan respecto a ese mes, el
único, hasta ahora, que ha transcurrido completamente bajo contexto de
crisis social..
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Asimet: Industria Metalúrgica
Metalmecánica cayó 3,7% en octubre
El sector metalúrgico-metalmecánico registró una caída en sus niveles de
producción de 3,7% en el mes de octubre de 2019, en relación a similar
periodo del año anterior. Así lo dio a conocer hoy el presidente de
ASIMET, Dante Arrigoni, quien lamentó esta cifra y la del bajo IMACEC de
-3,4% en octubre, atribuyendo estas caídas a la crisis social que vive
el país, por lo que señaló que “es imprescindible que retorne la
tranquilidad social y el orden público, porque a futuro puede ser aún
peor”.
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Urge apoyar a nuestras vapuleadas PYME
Abordar la nueva agenda social es la prioridad para el Chile que hemos
comenzado a construir, exigiendo los mayores esfuerzos de las
autoridades, políticos, empresas y la sociedad toda por los próximos
años. Ha sido un camino muy difícil para llegar a este punto, con cruda
violencia a ratos y costos económicos elevados. Pero en momentos
críticos deben emerger la mirada generosa y el bien común, para abordar
los desafíos que vienen por delante de forma más unida y con una
institucionalidad fortalecida.
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Subsecretario del Trabajo teme peores
cifras laborales debido a la situación del país
Una de las principales preocupaciones de los economistas y del Ejecutivo
en el último mes y medio es el impacto que tendrá la crisis social en el
mercado laboral, particularmente en el empleo. Y es que si bien a la
fecha los indicadores laborales no han reflejado fuertes variaciones, al
interior del Ejecutivo ya advierten que las cifras de los próximos meses
serán críticas.
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Qué han denunciado los trabajadores ante
la DT en el último mes
Un total de 45.331 constancias por atrasos y/o ausencias por parte de
trabajadores ha recibido la Dirección del Trabajo en medio de la crisis
social que vive el país. De acuerdo a datos del servicio liderado por
Mauricio Peñaloza, 14.388 de los registros de una situación excepcional
ante la autoridad laboral se hicieron a través del portal “Mi DT” entre
el 18 de octubre y el 20 de noviembre, mientras que 27.423 mediante la
plataforma antigua del servicio y 3.520 de forma presencial.
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En marzo estará lista segunda hoja de ruta
para avanzar hacia a una industria minera 4.0
La innovación juega un rol clave a la hora de abordar la industria 4.0.
Sin embargo, hoy el país no cuenta con una visión para llevar a cabo
este proceso. Con el fin de cambiar este escenario, Fundación Chile (FCh),
a través de su programa Interop –que busca solucionar la
incompatibilidad de tecnologías– y el Consejo Minero, anunciaron la
creación de la “Hoja de Ruta de las Innovaciones Estratégicas para la
Minera 4.0 en Chile 2020-2035”, un roadmap que apunta a adoptar un
modelo de desarrollo sostenible en el país y que tiene un tiempo de
diseño de cuatro meses.
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El valor del tiempo
Benito Baranda, Presidente Ejecutivo de América Solidaria
Oriundo de Viña del Mar, Baranda es el tercero entre 10 hermanos y
afirma que una de las cosas que más valora de venir de una familia
numerosa es que “aprendes a vivir con otros y no entiendes la vida si no
es con otros”.
Comenta que, a pesar de haber nacido en un entorno de clase alta, vivió
una infancia sencilla.
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LEGALES: Actualidad Normativa
Flexibilidad
laboral y contingencia: métodos legales para
enfrentar situaciones de crisis
Benjamín Costa, Abogado Socio
de Estudio Navarro Abogados emite opinión en un
diario de circulación nacional respecto de las
vías alternativas para soslayar los efectos de
la crisis social en el ejercicio de las labores,
analizando las normas de flexibilidad que
permite nuestra legislación laboral y mostrando
las herramientas que dispone el ordenamiento
jurídico-laboral vigente para que empleadores y
trabajadores puedan adaptarse al escenario
actual.
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Charla sobre
“Derecho Migratorio y contratación de
extranjeros”
El ciclo de charlas
organizado por el Comité de Personas de Asimet y
el OTIC Asimet, tuvo como relatora el día jueves
24 de noviembre a la abogada, Srta. Paulina
Bernal Riquelme, de Estudio Navarro Abogados. En
esta oportunidad, el tema de la charla fue
“Contratación de trabajadores extranjeros:
aspectos laborales, de seguridad social y
otros”, de modo que se revisaron los distintos
tipos de visas y los requisitos para su
otorgamiento, los permisos que pueden
solicitarse y las alternativas disponibles para
los trabajadores cuyas visas se encuentran aún
en trámite, las particularidades que debe tener
en cuenta un empleador al contratar a un
trabajador extranjero, qué antecedentes
solicitar y cómo analizarlos, cuáles son las
entidades llamadas a realizar la fiscalización,
qué hacer ante una posible fiscalización y las
eventuales sanciones laborales y migratorias a
las que se expone, entre otros aspectos de
interés. Vale señalar que, considerando que este
un tema de alta contingencia, se analizaron
además las modificaciones introducidas por el
gobierno en materia de visas y cómo cambió el
escenario en torno a la contratación .
Cámara de
Diputados aprueba en general proyecto de derecho
a la desconexión digital
para trabajadores La
iniciativa consagra en el Código del Trabajo
dicho derecho, que busca evitar que los
empleadores envíen trabajos a sus empleados a
través de redes sociales o mails fuera de la
jornada laboral, tanto en el sector público como
en el privado.
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Juzgado Laboral
acoge demanda de ayudante de cocina que sufrió
graves quemaduras en accidente laboral
El Tribunal acogió la acción
judicial, tras dar por acreditado que la empresa
no adoptó las medidas de seguridad para evitar
accidentes, desde que no se le informó el método
de trabajo seguro al demandante para ejecutar
labores de limpieza de la cocina, por lo que se
verificó la existencia de una negligencia
absoluta, total descuido e incluso desprecio por
el resguardo de la integridad física de sus
trabajadores desde la entidad empleadora, ya que
los peligros constatados y sus consecuencias
eran del todo previsibles y evidentes.
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Corte de Santiago
anula sentencia que acogió desafuero maternal de
trabajadora
La Corte de Apelaciones de
Santiago anuló la sentencia que acogió demanda
de desafuero maternal y que autorizó al
empleador a despedir a la trabajadora amparada
por fuero maternal, debido a que el empleador
para desaforar a una trabajadora debe presentar
argumentos y pruebas suficientes que permitan
romper con las normas protectoras de la
maternidad que deben imperar por sobre lo
pactado por las partes en relación a la duración
del contrato, lo que no sucedió en la especie.
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DIRECCIÓN DEL TRABAJO:
¿Cuál es el procedimiento que debe
seguirse para poner término al contrato de un trabajador cuando se
aplica la causal de necesidades de la empresa?
Debe comunicarlo por escrito al trabajador con las
siguientes formalidades: - Aviso por escrito, con copia a la Inspección
del Trabajo, con lo menos 30 días de anticipación a la fecha del
despido, entregado personalmente al trabajador o enviado por correo
certificado al domicilio señalado en el contrato. - Señalar la causal de
despido y su fundamento. - Estado de pago de las imposiciones y, - Monto
de las indemnizaciones que correspondan.
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¿Debe el empleador informar al
trabajador los hechos en que se funda el despido si se ha aplicado la
causal de necesidades de la empresa?
El empleador, en la comunicación que dirija al trabajador, debe señalar
expresamente los hechos en que se funda el despido por la causal de
necesidades de la empresa, señalando el legislador, a vía ejemplar, las
derivadas de la racionalización o modernización de la empresa, bajas en
la productividad y cambios en las condiciones del mercado o de la
economía. Es del caso señalar que a partir del 01.12.01 no se puede
invocar como causal la falta de adecuación laboral o técnica del
trabajador por haberla derogado expresamente el legislador.
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¿En qué consiste la causal de
necesidades de la empresa?
Las necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio, como causal de término de la relación laboral se funda en
circunstancias de carácter técnico o bien de orden económico, como son
el cambio en las condiciones del mercado, la racionalización o
modernización, que hagan necesaria la separación de uno o más
trabajadores.
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¿Puede ponerse término a un contrato
de plazo fijo por la causal de necesidades de la empresa?
La Dirección del Trabajo ha señalado en su jurisprudencia
administrativa que no existe inconveniente en poner término a un
contrato a plazo fijo por la causal de necesidades de la empresa,
prevista en el actual inciso 1° del artículo 161 del Código del Trabajo,
sin perjuicio de lo que resuelvan en definitiva los Tribunales de
Justicia.
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SEGURIDAD INDUSTRIAL :
Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad (CPHS) - V
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Asociación de Industrias Metalúrgicas y
Metalmecánicas A.G.
Av. Andrés Bello 2777, Of. 401 - Las Condes
Teléfono: (56) 22 421 6501
E-mail:
asimet@asimet.cl
Santiago - Chile
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