NOTICIAS: Actualidad Laboral
Reforma de pensiones: las
“antisoluciones”
El gobierno ha dado a conocer la segunda parte de su
reforma de pensiones, aquella destinada a mejorar las pensiones de la
clase media. Recordemos que ya se está pagando la mejoría del Pilar
Solidario, que llega al 60% más pobre de los jubilados. Para lograr el
objetivo se introduciría ahora un componente de reparto en las
cotizaciones obligatorias, mal llamado “solidaridad” a mi juicio.
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Jornada laboral para mayores de 60 años:
el sigiloso avance de la moción en el Congreso
Propuesta busca asegurar el respeto de los derechos
laborales de los adultos mayores que, habiendo jubilado, deseen
continuar trabajando. A paso lento pero seguro avanza en el Congreso el
proyecto de ley que establece y regula el contrato de trabajo del adulto
mayor, el cual busca que las personas mayores de 60 años puedan pactar
voluntariamente con su empleador una jornada flexible.
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Desempleo en el Gran Santiago sube a 8,8%
por impacto de crisis social: Es la cifra más alta en 3 años
Los resultados indican que la cifra de desempleo de
diciembre es la más alta observada con respecto a los últimos tres años
y fue influenciada por el estallido social. Es importante señalar que se
ubica sobre el promedio de los últimos 10 años, el que fue 7,7% aunque
se encuentra bajo el promedio de los últimos 20 años (9,4%).
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Cámara aprobó proyecto que establece 15
días de permiso pagado por nacimiento para los padres
El texto modifica el Código del Trabajo en lo referente a las normas
sobre “Protección a la maternidad, la paternidad y la vida familiar”. En
primer lugar, se indica que los trabajadores dependientes regidos por el
Código del Trabajo y aquellos regidos por el Estatuto Administrativo,
padres o madres de niños o niñas no mayores de veinticuatro meses,
tendrán permiso para asistir a los controles del niño sano, hasta su
último control de lactante mayor.
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Consultora Robert Half ve una recuperación
del mercado laboral recién en la segunda parte del año
En la presentación de su guía salarial, la entidad advirtió de que tras
la crisis social se postergaron varias firmas de contratos laborales.
Construcción, servicios y retail serán los rubros más afectados. Aunque
se espera una contracción en la economía del país, la empresa de
reclutamiento y selección no espera un desempleo muy alto en los
segmentos profesionales. Si bien existe una demanda de cargos, la
reactivación será más lenta durante este año y se centrará más en el
recambio de equipos.
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Los siete puntos clave de la nueva reforma
previsional del gobierno
Es la madre de todas las batallas. Antes de iniciar su gobierno, el
Presidente Sebastián Piñera ya decía que la previsional se proyectaba
como la reforma más ambiciosa de su mandato a la vez que la más costosa.
De hecho, los análisis señalaban en ese entonces que aquí se jugaba su
administración y una posterior posta a un segundo.
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Asimet proyecta pérdida de 25 mil empleos
en sector manufacturero este 2020 por efectos de crisis social
El presidente de la Asociación de Industrias Metalúrgicas y
Metalmecánicas (Asimet), Dante Arrigoni, se mostró preocupado en un
desayuno con empresarios donde dio a conocer las proyecciones para su
sector en 2020. Es que de acuerdo a los cálculos del gremio, este año la
manufactura perdería más de 25 mil empleos producto de la crisis social.
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Radiografía a los proveedores Sence
“Sence está comprometido con la empleabilidad de los trabajadores del
país, especialmente los de menores ingresos, y por lo tanto para
nosotros es clave conocer la estructura de costos de los organismos de
capacitación y así contar con parámetros objetivos para la determinación
del nivel y reajustabilidad del aporte del Estado”, explica Pamela
Arellano, jefa de la Unidad de Desarrollo Estratégico de Sence.
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Tribunal cita a
audiencia por desafuero a 20 dirigentes sindicales
La polémica entre Codelco y sus líderes sindicales no
para. Este jueves, el tribunal de Calama citó a ambas partes a una
audiencia preparatoria, en el marco de la querella interpuesta por la
minera estatal que busca el desafuero laboral de una veintena de sus
históricos trabajadores por estafa en la administración de seguros de
vida.
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LEGALES – Actualidad Normativa
Lo que tiene que saber sobre el feriado
legal
Los trabajadores que hubieren cumplido un año
de permanencia en la empresa en virtud de un contrato de trabajo, tienen
derecho a un feriado anual de quince días hábiles, periodo durante el
cual deben percibir su remuneración íntegra. En este informe de Estudio
Navarro Abogados abordamos las características del feriado legal,
jurisprudencia administrativa y sanciones aplicables.
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Nueva etapa de implementación de la Ley de
Inclusión Laboral
“…Las empresas obligadas, esto es, aquellas que tienen más de 100
trabajadores, deben en este mes de enero informar a la Dirección del
Trabajo la forma en que cumplieron con la ley durante el período
anterior y, además, deben comenzar a cumplir con esta legislación a
través de la contratación directa de trabajadores discapacitados o
asignatarios de pensión de invalidez…”
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Aumento de tope máximo imponible de
cotizaciones
Con fecha 15 de enero se publicaron en el Diario Oficial las
resoluciones que aumentan el tope máximo de imponible para las
cotizaciones de seguridad social.
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Ley SANNA amplía cobertura a padres de
niños con enfermedades terminales
La Ley Sanna, que entró en vigencia en 1º de enero de 2020, amplía su
cobertura a padres de niños con enfermedades terminales. Se trata de la
tercera etapa de la Ley 21.063 de 2018, que crea el Seguro de
Acompañamiento para Niños y Niñas (Ley SANNA), que permite que padres y
madres trabajadoras, o quien tenga el cuidado personal de un menor de
edad otorgado por resolución judicial, pueda ausentarse de su trabajo
para prestar atención, cuidado y acompañamiento a él o la menor
afectada.
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Corte de Apelaciones de Santiago confirmó
multa aplicada por Inspección Comunal del Trabajo por descontar bono a
trabajadora sin contar con su consentimiento
La sentencia establece que aun cuando se trata de un pago erróneo, ello
no habilita al empleador a descontar unilateralmente, y sin apego a las
normas de orden público que regulan la materia, un bono que no se debía
dado que la trabajadora no cumplía con los requisitos que habilitaban su
procedencia. Luego, cualquiera sea la nomenclatura que se utilice, lo
cierto es que se efectuó un descuento sin que existiera un pacto previo
entre empleador y trabajador, necesario para la realización de la
discutida deducción.
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