ASIMET - Legal Laboral
FLEXIBILIDAD
LABORAL La
flexibilidad laboral es un tema que ha estado en la retina tanto
de los empresarios como de los trabajadores. Los sectores
concuerdan en que es necesario que exista una respuesta a los
cambios generados en el panorama laboral, a los cambios
tecnológicos y a la globalización económica y que por ende urge
una reestructuración en esta materia.
La principal crítica que se hace al actual
sistema es la excesiva rigidez al poner dificultades a la
contratación de personal y que por ende, causan desempleo, al
tiempo que intenta proveer una respuesta a las empresas que
necesitan modificar sus esquemas, jornadas y horarios de trabajo
por épocas del año o variaciones en su producto.
De manera de cambiar esta situación, el 14 de
octubre del año 2003 el Presidente de la República Ricardo Lagos
Escobar, envió al Congreso Nacional, el proyecto de Ley llamado
“Iniciativas de Fomento del empleo y productividad” (Boletín N
3381-13), el que contempla las principales medidas:
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Incentivar la contratación de jóvenes
de entre 18 y 24 años que buscan su primer empleo.
Durante tres años se dará la posibilidad de que un empleador
contrate a trabajadores de ese rango de edad sin tener que
pagar las indemnizaciones legales en caso de despido por
necesidades de la empresa. Sin embargo, la compañía deberá
comprometerse a otorgar a las personas capacitaciones que
serán reconocidas por el Estado.
La idea de esta medida es que se reduzcan costos de contratación de esta clase
de personas, y por otra parte, mejorar sus destrezas para que puedan ser más
competitivos en el mundo laboral.
-
Aumentar
la cantidad de empresas que puedan acceder a distribuciones
especiales de la jornada de trabajo.
Esta medida dependerá de las necesidades de la empresa,
períodos estacionales o variaciones en los ritmos de
producción. En específico se quiere que en zonas localizadas
en los centros urbanos haya jornadas laborales de siete días
continuos de trabajo, mientras que en las zonas alejadas de
los centros urbanos haya jornadas de doce días para
actividades permanentes y de veinte para las transitorias.
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Extensión y flexibilización del servicio
de sala cuna en las empresas.
La iniciativa consiste en que las mutuales tomen un rol
protagónico en juntar, formar o habilitar establecimientos
para cuidar niños. De esta forma se busca beneficiar a un
número mayor de mujeres al rebajar el límite que estipula
que las empresas que cuentan con más de 20 empleadas deben
contar con sala cuna para los hijos de las mismas,
permitiendo que sean las mismas trabajadores las que decidan
entre la sala cuna o una cuidadora especial.
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