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Comisión del Trabajo de la
Cámara de Diputados despachó reforma previsional
En lo que es considerado el primer avance legislativo de la
Reforma Provisional, el 22 de Junio pasado, la Comisión del
Trabajo de la Cámara de Diputados despachó la iniciativa que
busca modificar el actual sistema de pensiones. El proyecto
aprobado, que ahora debe ser analizado por la Comisión de
Hacienda, podría ser despachado al Senado en el mes de Agosto
según las aspiraciones que dijo tener el gobierno.
Entre los aspectos más importantes de la
reforma, destacan:
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Crear una
Administradora de Fondo de Pensiones estatal, mediante la
participación de los bancos e instituciones financieras en
la administración de fondos de pensiones, lo que abre la
posibilidad para la participación de Banco del Estado de
Chile.
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Además, la
iniciativa considera mecanismos de sanción, con la finalidad
de asegurar el pago de las cotizaciones previsionales de los
trabajadores; e incentivos para que la clase media ahorre
voluntariamente. Así, para aquellas familias que ganen hasta
$420.000., por cada $100.000. que logren ahorrar
voluntariamente, el Estado Chileno pondrá $10.000; de esta
forma se estará beneficiando a un sector que no tenía los
incentivos que sí tienen los sectores de mayores ingresos.
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Se
establecerá una pensión básica solidaria gradual que partirá
el 01 de Julio de 2008 en $60.000., para llegar a $75.000.
el 01 de julio 2009. La idea integra también la creación de
un Pilar Solidario tendiente a recoger y administrar los
recursos para la entrega de Pensión Básica Solidaria y
reajustar las pensiones de cerca del 60% de la población.
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Declaración y
no pago de cotizaciones previsionales: se establece un
conjunto de mecanismos que permitirán hacer más eficiente la
cobranza de las cotizaciones previsionales adeudadas por los
empleadores a los trabajadores.
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Rentabilidad
del bono por hijo: se modificó la tasa de rentabilidad de un
4% que establecía el proyecto de ley original para el bono
que se entregará a cada mujer por hijo nacido vivo. La nueva
tasa corresponderá a la rentabilidad real neta de costos del
fondo tipo C.
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Incentivos
para el ahorro previsional voluntario de sectores de
ingresos medios, a través de una bonificación de cargo
fiscal que se entregará a los trabajadores, cuando se
pensionen.
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Pago gradual
por parte del empleador de la prima del seguro de invalidez
y sobrevivencia. Este pago -actualmente de cargo del
trabajador- es asumido por los empleadores. En el caso de
aquéllos que declaren cotizaciones por menos de cien
trabajadores, la obligación se aplicará a partir de Julio de
2011.
Fuente: Cámara de
Diputados
Julio 2007 |
