ASIMET - Legal Laboral
Proponen proyecto de ley que
regula la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres
El pasado 28 de Mayo, la Comisión de Familia de la Cámara Baja,
ingresó vía moción, el proyecto de ley que busca resguardar el
derecho a la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres,
en el caso que desempeñen igual cargo en el trabajo.
Este proyecto de ley viene en fortalecer lo
indicado en la Constitución Política de la República, que
reconoce expresamente el derecho a la no discriminación en el
trabajo, según lo dispuesto en el artículo 19 Nº 16. Esta
disposición establece que se asegura a todas las personas:
“La libertad de trabajo y su protección. Toda persona tiene
derecho a la libre contratación y a la libre elección del
trabajo con una justa remuneración. Se prohíbe cualquiera
discriminación que no se base en la capacidad o idoneidad
personal, sin perjuicio de que la ley pueda exigir la
nacionalidad chilena o límites de edad para determinados casos”.
Asimismo, el artículo 2º del Código del
Trabajo en su nueva redacción –luego de las últimas
modificaciones legales– prohíbe la discriminación en el trabajo,
principio ya consagrado en la Constitución Política de la
República, declarando, en su inciso segundo, que son contrarios
a los principios y leyes laborales los actos de discriminación.
A continuación, el inciso tercero define los actos de
discriminación como aquellas “distinciones, exclusiones o
preferencias basadas en motivos de raza, color, sexo, edad,
estado civil, sindicación, religión, opinión política,
nacionalidad, entre otros”.
La propuesta obliga a todo empleador, con
cinco o más trabajadores, a mantener un registro escrito que
consigne los diversos cargos o funciones ejercidos por sus
trabajadores, designando el número de personas que los
desempeñan y señalando los nombres de quienes actualmente los
ejercen. Dicho registro estará a disposición de cualquiera de
sus trabajadores y del inspector del trabajo competente.
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Ministro del Trabajo propone
incorporar procedimiento de tutela a igualdad de
remuneraciones
En una reunión que sostuvo con la
Comisión de Familia de la Cámara Baja el pasado 18 de
Junio, el Ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade, planteó
la posibilidad de incorporar un procedimiento de tutela
para lograr la igualdad de remuneraciones entre hombres
y mujeres. En la oportunidad el secretario de estado
afirmó que este procedimiento se aplica para dirimir los
conflictos laborales entre las partes y planteó que
podría usarse ante situaciones de discriminación de
género respecto de las remuneraciones.
El
procedimiento de la tutela es sumarísimo: admitida la
denuncia a tramitación, el juez debe citar al
denunciante, al denunciado y a los presuntos afectados,
a una audiencia única en plazos breves. La tramitación
de estos procesos gozará de preferencia respecto de
todas las demás causas que se tramiten ante el mismo
tribunal. La tutela facilita o aliviana la prueba al
denunciante, cuando de sus alegaciones se desprendan
indicios en orden a que se ha producido la vulneración
de derechos fundamentales. En este caso, surge la
obligación para el denunciado de justificar
suficientemente, en forma objetiva y razonable, las
medidas adoptadas y su proporcionalidad. Se produce
entonces, una matización de la regla general sobre la
carga de la prueba, ya que al trabajador le basta con
que de sus alegaciones se desprendan "indicios", es
decir, señales o evidencias que den cuenta de un hecho
oculto (violación de un derecho fundamental).
Fuente:
Cámara de Diputados |
Agosto 2007 |
